Aktualno

Igor Plohl: Od preseganja omejitev do navdiha

Spoznajte zgodbo našega ambasadorja Igorja Plohla , ki ga nesreča ni ustavila ampak spodbudila! Dovolite nam, da vam predstavimo izjemno zgodbo Igorja, ki nas navdihuje s svojo vztrajnostjo in močjo volje. Igor je bil rojen 10. marca 1979 na Ptuju. Po uspešno opravljeni maturi leta 1998 se je vpisal

Razbijamo mite!

Današnji mit: Invalidi potrebujejo stalni nadzor. 👉 Dejstvo: Invalidi so sposobni samostojnega dela, z ali brez prilagoditev. Enako so sposobni opravljati svoje delovne naloge kot neinvalidi in ne potrebujejo stalnega nadzora.

[NASVET TEDNA] 💡

[NASVET TEDNA] 💡

Nasvet tedna: razgovor za službo

Razgovori za službo so lahko naporni, vendar z ustreznimi strategijami lahko nastopite samozavestno in profesionalno. Tu so nekateri nasveti, prilagojeni iskalcem zaposlitve z invalidnostjo: Raziskujte in se pripravite: Spoznajte podjetje, njegove vrednote in vlogo, za katero se prijavljate. Priprav

Spodbujamo inkluzivnost: Bohinj ECO Hotel

Z veseljem in ponosno z vami delimo uspešne zgodbe podjetij in posameznikov, ki spodbujajo inkluzivnost in skrbijo, da je vključenost del vsakdana. Bohinj ECO Hotel , Sustainable Hospitality Development, družba za upravljanje d.o.o. je prejel nagrado za dobro prakso pri zaposlovanju invalidov v letu

Spodbujamo inkluzivnost!

Z veseljem in ponosno z vami delimo uspešne zgodbe podjetij in posameznikov, ki spodbujajo inkluzivnost in skrbijo, da je vključenost del vsakdana. Družba Lek, ki je del Novartisa, je prejela nagrado za dobro prakso pri zaposlovanju oseb z invalidnostjo za leto 2021, ki jo podeljuje Ministrstvo za d

Andrej Krivec: zgodba vztrajnosti in premagovanja ovir

Z vami delimo članek, v katerem se je s svojo zgodbo predstavil naš ambasador projekta Andrej Krivec. Andrej je nekdanji nogometni as, ki je osvajal srca navijačev. Življenje pa ga je presenetilo s težko poškodbo, zaradi katere je pristal na vozičku. Kljub temu se ni predal in je našel novo pot, pol

Spreminjamo percepcijo: vključevanje invalidnih oseb na trgu delovne sile

Naš cilj je doseči pomembno spremembo v percepciji vključevanja aktivnega dela invalidnih oseb na trg delovne sile. Želimo preseči omejitve in stereotipe ter graditi na resničnosti: invalidnost ne sme biti ovira pri zaposlovanju, ampak priložnost za raznolikost, inovativnost in uspeh! Zavzemamo se z

Pomen projekta

Vključenost invalidov na trg delovne sile lahko vzamemo tudi kot orodje za zmanjševanje družbene izolacije in spodbudo socialne vključenosti te skupine! Invalidnost lahko pogosto vodi v izolacijo in marginalizacijo, kar posledično negativno vpliva na duševno zdravje in dobro počutje. Socialne intera

Invalidom prijazno podjetje

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS že od leta 2017 tradicionalno organizira javni natečaj za podelitev letnih nagrad delodajalcem za dobro prakso na področju zaposlovanja invalidov ! Vsa slovenska podjetja so vabljena k sodelovanju v letošnjem natečaju, ki je izredneg

Razbijamo mite!

Mit: Invalidi niso sposobni opravljati enakih nalog kot drugi zaposleni. Dejstvo: Veliko invalidov je visoko usposobljenih in sposobnih opravljati enake naloge kot drugi zaposleni, z ali brez prilagoditev. Pomembno si je zapomniti, da imajo invalidi enake sposobnosti kot katera koli druga oseba in l