Raznolikost je
naša moč
Za aktivno vključevanje oseb z invalidnostmi na trg delovne sile. Gradimo vključujoča delovna okolja.
Vključujoča družba začne na delovnem mestu
Vključen Svet je zavod za aktivno vključevanje oseb z invalidnostmi na trg delovne sile. Pripravljamo delovna okolja in organizacijske kulture, ozaveščamo delodajalce, izobražujemo in povezujemo. Verjamemo, da raznolikost bogati vsako ekipo in da ima vsak posameznik pravoč do dostojnega dela.
Aktualno
Ko ideja postane zaveza
Ko govorimo o vključevanju, pogosto govorimo zelo splošno. O vrednotah. O raznolikosti. O priložnostih. A za nas ima vključevanje zelo konkreten obraz. To je obraz človeka, ki želi delati, prispevati, biti del kolektiva, pa mu sistem tega ne omogoča ali mu to otežuje. Zato je Vključen svet prešel me
AktualnoMedijske vsebine postajajo dostopnejše
NBC z zimskimi olimpijskimi igrami Milano–Cortina 2026 postavlja pomemben standard na področju dostopnosti medijskih vsebin. Televizijski in spletni prenosi so bolj vključujoči kot kdaj koli prej, saj vsem gledalcem, ne glede na njihove zmožnosti, omogočajo bolj enakovredno spremljanje enega največj
Preberi večKaj je certifikat B Corp?
B Corp ni oznaka za zeleni marketing, temveč dokaz, da podjetje svojo družbeno in okoljsko odgovornost jemlje resno, celostno in preverljivo. Certifikat, ki ga podeljuje B Lab, meri celoten vpliv podjetja, od odnosa do zaposlenih in dobavne verige do vpliva na okolje, skupnost in način upravljanja.
Preberi več
AktualnoHugs Cafe širi kulturo vključujočega zaposlovanja
V Dallasu se širi navdihujoč primer vključujočega zaposlovanja. Restavracija Hugs Cafe, v kateri večino zaposlenih predstavljajo odrasli z invalidnostmi, odpira novo lokacijo in s tem dokazuje, da so inkluzija, kakovostno delo in uspešno poslovanje lahko neločljivo povezani. Hugs Cafe zaposlenim ne
Preberi več
AktualnoKako trajnostno se res obnašajo različne generacije?
Na oktobrskem dogodku ABC trajnosti je mag. Maša Muster z Inštituta Mediana predstavila zanimive podatke o tem, kako trajnost živimo v praksi in ne samo, kako o njej razmišljamo. Raziskava pokaže, da starejše generacije pogosteje izvajajo konkretna trajnostna dejanja, kot so ločevanje odpadkov in pr
Preberi večRaziskujemo
RaziskujemoIgra ne pozna meja
V Minnesoti je 13-letni John Buettner, rojen s cerebralno paralizo, svojo izkušnjo izključenosti spremenil v priložnost za spremembo. Ko je njegova šola razmišljala o novem igrišču, je John s sošolci sprožil pobudo za inkluzivno igrišče – prostor, kjer otroci z oviranostmi postanejo enakovredni sous
Preberi več
RaziskujemoTaktilne oznake
Taktilne oznake so slepim in slabovidnim osebаm v pomoč, da se lahko na javnih površinah in prometnih območjih gibljejo varno ter samostojno. Osebam z okvaro vida omogočajo enostavnejšo orientacijo v prostoru ter prepoznavanje potencialnih nevarnosti in ovir. Standardne talne oznake so sestavljene i
Preberi več
RaziskujemoZnanost potrebuje raznolikost
Raziskovalci z invalidnostjo se pogosto srečujejo z ovirami, ki jim otežujejo delo v laboratorijih in na terenu. To vključuje težke dostopne stavbe, odsotnost prilagojene infrastrukture in pomanjkanje ustrezne opreme. Kljub temu prav ti raziskovalci s svojimi izkušnjami prinašajo izjemno vrednost. K
Preberi več
RaziskujemoBraillova pisava
Braillova pisava je sistem tipne pisave, ki slepim in slabovidnim osebam omogoča branje in pisanje z dotikom. Temelji na tako imenovani Braillovi celici, ki je sestavljena iz šestih pik, razporejenih v obliki pravokotnika – dve piki vodoravno in tri pike navpično. Braillova pisava nosi ime po Louisu
Preberi večAmbasadorji
Naši ambasadorji s svojim zgledom navdihujejo in dokazujejo, da invalidnost ni ovira za uspešno kariero.
Delovno okolje
Delovno okoljeKaj pomeni enakost na delovnem mestu?
Enakost dejansko pomeni spreminjanje praks in postopkov, da lahko vsak zaposlen zasije v svojem delu. Pomembno je postavljanje temeljev za pravično obravnavo v organizaciji, saj enakost ne pomeni zgolj zagotavljanja istih možnosti, temveč ustvarjanje okolja, kjer so razlike cenjenje in spoštovane. �
Preberi več
Delovno okoljeHibridno delo spodbuja vključenost
Raziskava Mednarodne skupine za delovna mesta (IWG) je pokazala, da hibridno delo, ki omogoča kombinacijo dela od doma in v pisarni, prispeva k večji vključenosti na delovnem mestu na več načinov. 👇 ➡️ Ena izmed ključnih ugotovitev je bila, da hibridno delo spodbuja občutek pripadnosti in vključeno
Preberi več
Delovno okoljePsihosocialne prilagoditve delovnega okolja
Psihosocialne prilagoditve so prilagoditve delovnega okolja, ki upoštevajo specifične psihološke in socialne potrebe zaposlenih z različnimi oviranostmi. 👉 Prilagoditve psihološkega funkcioniranja in delovnega mesta so ključne za posameznike s prirojenimi ali pridruženimi motnjami, ki vplivajo na n
Preberi večV središču raznolikosti
Naš podcast in video vsebine o vključevanju, dostopnosti in raznolikosti na delovnem mestu.
Bodite del spremembe
Spremljajte nas na družbenih omrežjih in bodite del gibanja za vključujočo družbo.