Raziskava Mednarodne skupine za delovna mesta (IWG) je pokazala, da hibridno delo, ki omogoča kombinacijo dela od doma in v pisarni, prispeva k večji vključenosti na delovnem mestu na več načinov. 👇
➡️ Ena izmed ključnih ugotovitev je bila, da hibridno delo spodbuja občutek pripadnosti in vključenosti v delovno okolje, kar omogoča zaposlenim, da ohranjajo stik s sodelavci v virtualnem okolju kot tudi v fizičnem. S tem se krepi ekipna dinamika in medosebni odnosi.
➡️ Poleg tega je bilo ugotovljeno, da hibridno delo prispeva k večji enakosti dostopa do delovnih priložnosti, saj omogoča zaposlenim z gibalnimi ovirami lažje delo v pisarni v kombinaciji z delom od doma.
Hibridno delo oblikuje delovno okolje, ki spodbuja vključenost in omogoča vsem zaposlenim enake priložnosti za sodelovanje, prispevanje in osebno rast v organizaciji. ✨
Več si lahko preberete na povezavi: https://www.hcamag.com/ca/specialization/benefits/hybrid-work-opening-up-more-opportunities-for-women-survey/481247?hsmemberId=1405059&tu=&utm_campaign=&utm_medium=20240320&_hsmi=298891638&_hsenc=p2ANqtz--cUltGTbrNyVcpjCivPVD5-XQJyTH6XHfZx_Ee6gumoRLD1zDyoVvbD36ZUgvnOXwR4iI1hV4SUWjVBnw4rDDxK7ggnw&utm_content=&utm_source=
Hibridno delo spodbuja vključenost
Galerija
Sorodni članki
Delovno okoljeKaj pomeni enakost na delovnem mestu?
Enakost dejansko pomeni spreminjanje praks in postopkov, da lahko vsak zaposlen zasije v svojem delu. Pomembno je postavljanje temeljev za pravično obravnavo v organizaciji, saj enakost ne pomeni zgolj zagotavljanja istih možnosti, temveč ustvarjanje okolja, kjer so razlike cenjenje in spoštovane. �
Preberi več
Delovno okoljePsihosocialne prilagoditve delovnega okolja
Psihosocialne prilagoditve so prilagoditve delovnega okolja, ki upoštevajo specifične psihološke in socialne potrebe zaposlenih z različnimi oviranostmi. 👉 Prilagoditve psihološkega funkcioniranja in delovnega mesta so ključne za posameznike s prirojenimi ali pridruženimi motnjami, ki vplivajo na n
Preberi več
Delovno okoljeKatere podporne tehnologije obstajajo, ki olajšujejo delo osebam z invalidnostjo?
Na delovnih mestih je pomembna inkluzivnost in zagotavljanje enakih možnosti za vse zaposlene, vključno z osebami z invalidnostjo. Ena od ključnih podpornih tehnologij za invalide je uporaba bralnih zaslonov, ki omogočajo dostop do digitalnih vsebin. Tu so nekateri primeri bralnikov: 👉 NVDA (NonVis
Preberi več