Iskanje

PepsiCo se pridružuje pobudi Shift 20 za večjo inkluzivnost! 🤝

PepsiCo se pridružuje pobudi Shift 20 za večjo inkluzivnost!

PepsiCo Avstralija je postal ponosni partner pobude Shift 20, ki jo vodi Dylan Alcott Foundation. Pobuda združuje vodilne blagovne znamke z namenom povečanja reprezentacije, vključenosti in dostopnosti za ljudi z invalidnostjo v marketingu in komunikaciji. V sklopu partnerstva bo PepsiCo sodeloval p

Danes praznujemo Svetovni dan trajnostnega prometa!

Trajnostni prevoz je ključnega pomena za zagotavljanje bolj učinkovitih, dostopnih in okolju prijaznih prevoznih možnosti za vse. Osredotočamo se na pet ključnih področij trajnostnega prometa: 👉 Zelenost: Zmanjšanje emisij, zaščita biotske raznovrstnosti in energetska učinkovitost so temelj za prev

Kaj pomeni enakost na delovnem mestu?

Enakost dejansko pomeni spreminjanje praks in postopkov, da lahko vsak zaposlen zasije v svojem delu. Pomembno je postavljanje temeljev za pravično obravnavo v organizaciji, saj enakost ne pomeni zgolj zagotavljanja istih možnosti, temveč ustvarjanje okolja, kjer so razlike cenjenje in spoštovane. �

Vsak lahko živi svoje sanje - tudi dekle z Downovim sindromom

V svetu, kjer se mnogi predajo že ob prvih ovirah, je Collette Divitto izjema. S svojim srčnim pogumom je premagala številne izzive in dokazala, da je mogoče slediti svojim sanjam, ne glede na okoliščine. Kot dekle z Downovim sindromom je uresničila svojo strast do peke piškotov in odprla svojo peka

Podjetje Collettey’s za peko piškotov 🍪

Podjetje Collettey’s za peko piškotov 🍪

Hibridno delo spodbuja vključenost

Raziskava Mednarodne skupine za delovna mesta (IWG) je pokazala, da hibridno delo, ki omogoča kombinacijo dela od doma in v pisarni, prispeva k večji vključenosti na delovnem mestu na več načinov. 👇 ➡️ Ena izmed ključnih ugotovitev je bila, da hibridno delo spodbuja občutek pripadnosti in vključeno

Hibridno delo spodbuja vključenost! 💪

Zakaj pri osebah z invalidnostjo ne moremo uporabiti pristopa ‘’enake rešitve za vse’’?

Invalidnosti so različne, saj ima vsaka drugačen pristop k obravnavi. Vsaka invalidnost nosi svoje izzive in potrebe, zato je ključno, da se pristopi prilagodijo posamezniku. ✨ Obstaja več vrst oviranosti, ki zahtevajo različne pristope in podporo: 🚶‍♂️ gibalna oviranost, 👁️ vidna oviranost, 👂 sl

Psihosocialne prilagoditve delovnega okolja

Psihosocialne prilagoditve so prilagoditve delovnega okolja, ki upoštevajo specifične psihološke in socialne potrebe zaposlenih z različnimi oviranostmi. 👉 Prilagoditve psihološkega funkcioniranja in delovnega mesta so ključne za posameznike s prirojenimi ali pridruženimi motnjami, ki vplivajo na n