Singapur, druga najbogatejša država na svetu po prebivalcu, je nedavno sprejel Workplace Fairness Act, ki prepoveduje diskriminacijo na delovnem mestu zaradi starosti, spola, rase, vere, invalidnosti, nosečnosti in drugih osebnih značilnosti. Zakon išče ravnovesje med zaščito delavcev in potrebami podjetij, da bi ustvaril bolj pošteno in vključujoče delovno okolje.
Manjša podjetja (z manj kot 25 zaposlenimi) imajo pet let za prilagoditev zakonu, vendar se že zdaj od njih pričakuje, da bodo delovala vključujoče in pošteno.
"Diskriminacija na delovnem mestu še vedno obstaja v mnogih državah, vendar obstajajo močni dokazi, da lahko zakoni proti diskriminaciji naredijo razliko,“ je dejala Jody Heymann, profesorica javnega zdravja na UCLA in soavtorica študije.
Singapur sprejel zakon proti diskriminaciji na delovnem mestu!
Sorodni članki
AktualnoKo ideja postane zaveza
Ko govorimo o vključevanju, pogosto govorimo zelo splošno. O vrednotah. O raznolikosti. O priložnostih. A za nas ima vključevanje zelo konkreten obraz. To je obraz človeka, ki želi delati, prispevati, biti del kolektiva, pa mu sistem tega ne omogoča ali mu to otežuje. Zato je Vključen svet prešel me
Preberi več
AktualnoMedijske vsebine postajajo dostopnejše
NBC z zimskimi olimpijskimi igrami Milano–Cortina 2026 postavlja pomemben standard na področju dostopnosti medijskih vsebin. Televizijski in spletni prenosi so bolj vključujoči kot kdaj koli prej, saj vsem gledalcem, ne glede na njihove zmožnosti, omogočajo bolj enakovredno spremljanje enega največj
Preberi večKaj je certifikat B Corp?
B Corp ni oznaka za zeleni marketing, temveč dokaz, da podjetje svojo družbeno in okoljsko odgovornost jemlje resno, celostno in preverljivo. Certifikat, ki ga podeljuje B Lab, meri celoten vpliv podjetja, od odnosa do zaposlenih in dobavne verige do vpliva na okolje, skupnost in način upravljanja.
Preberi več