V začetku decembra smo v prostorih HUB33 gostili Živo knjižnico vključevanja, ki smo jo organizirali skupaj z Zavodom Šentprima in Listino raznolikosti Slovenija. Slišali smo par preprostih, a zelo močnih sporočil, med njimi je izstopalo tudi slednje: "včasih človek ne potrebuje rešitve, ampak zgolj nekoga, ki ga resnično posluša."
Udeleženci z izkušnjo duševnih stisk so poudarili, da jim največ pomeni občutek, da niso sami, da so slišani brez obsojanja in da je pomoč na voljo tudi v obliki pogovora, mentorstva ali prostovoljstva.
Duševne stiske so pogosto nevidna invalidnost, a njihov vpliv na delo, odnose in življenje je zelo konkreten.
Kaj lahko kot organizacija vključimo?
✔ mentorska in supervizijska podpora v organizacijah
✔ prostori za varen pogovor
✔ kultura, kjer je v redu reči: danes ne zmorem.
Vključujoče okolje se začne tam, kjer si vzamemo čas za človeka.
Duševno zdravje
Galerija
Sorodni članki
AktualnoKo ideja postane zaveza
Ko govorimo o vključevanju, pogosto govorimo zelo splošno. O vrednotah. O raznolikosti. O priložnostih. A za nas ima vključevanje zelo konkreten obraz. To je obraz človeka, ki želi delati, prispevati, biti del kolektiva, pa mu sistem tega ne omogoča ali mu to otežuje. Zato je Vključen svet prešel me
Preberi več
AktualnoMedijske vsebine postajajo dostopnejše
NBC z zimskimi olimpijskimi igrami Milano–Cortina 2026 postavlja pomemben standard na področju dostopnosti medijskih vsebin. Televizijski in spletni prenosi so bolj vključujoči kot kdaj koli prej, saj vsem gledalcem, ne glede na njihove zmožnosti, omogočajo bolj enakovredno spremljanje enega največj
Preberi večKaj je certifikat B Corp?
B Corp ni oznaka za zeleni marketing, temveč dokaz, da podjetje svojo družbeno in okoljsko odgovornost jemlje resno, celostno in preverljivo. Certifikat, ki ga podeljuje B Lab, meri celoten vpliv podjetja, od odnosa do zaposlenih in dobavne verige do vpliva na okolje, skupnost in način upravljanja.
Preberi več